为了全面深化落实《建设纺织强国纲要（2011-2020 年）》战略任务，探寻经济新常态和“互联网 ”时代的人才发展新模式，促进纺织行业加速转型升级。10月30日，来自全国纺织行业的领导专家、企业代表齐聚宁波，参加“2015 中国纺织人才工作大会”，共同探索新形势下纺织行业人才建设的新思路、新模式、新方法。本次大会上，盛虹集团被评为“2015全国纺织行业人才建设先进单位”、“2015全国纺织行业学习型企业”。
中国纺织人才工作大会有中国纺织工业联合会主办，大会主题围绕“创新驱动新常态--‘互联网 ’纺织：机遇与挑战”，积极推动“互联网 ”、“智能制造”等战略新兴产业在纺织行业的应用，加快促进行业转型升级。在为期两天的会议议程中，大会邀请中纺联领导、行业专家等就“互联网 ”和“中国制造 2025”等国家战略背景下，纺织行业发展的政策环境、人才资源的需求等展开探讨。来自国内知名纺织企业、专家及院校代表就“互联网 ”时代的人才战略与转型、人才机制创新，以及在全新商业模式下如何紧抓重大发展机遇，创新变革管理模式促进企业新发展等议题展开深入交流分析。
在纺织产业竞争日益激烈，转型升级压力日益增强的今天，增强企业创新能力，人才是决定性因素，是推动企业发展的重要力量，大会还对在纺织行业人才建设作出突出贡献的先进单位及个人进行了表彰。凭借在人才建设工作方面的努力，盛虹控股集团有限公司被评为“2015全国纺织行业人才建设先进单位”和“2015全国纺织行业学习型企业”。
人才发展是一个长期的基础工程，自1992年成立以来，盛虹集团始终秉承着“选人不拘一格，用人因才善用，待人情利共为，育人德才双馨”的金沙检测线路js69的人才理念，重视人才队伍建设，努力为每一位员工搭建成长与发展的平台，提供施展才华的空间。多年来，企业实施外引和内训相结合的人才战略，注重科研开发和人才培养，建立产学研基地和科研创新平台等，加大现有专业人才的培训力度，培养专业技术人才，用好现有技术骨干人才，造就高技能员工队伍，壮大企业人才队伍。
纺织产业发展到今天，已经不仅仅是公司规模上的竞争，更是科技人才的竞争。盛虹集团通过建立现代的公司人才体系，努力将企业打造成学习型企业，助推纺织行业从“人口红利”向“人才红利”时代稳步迈进，打造纺织行业的“黄埔军校”。
